ΦΡΑΓΜΟ στην ΠΑΡΑΝΟΜΗ – ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ

Διαβάστε το εξαιρετικό άρθρο του Κώστα Νικολάου, μέλος της Διοικούσας Επιτροπής ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ (Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων) που δημοσιεύτηκε στην Εποχή στις 13/9.

View this document on Scribd

Εργασιακός μεσαίωνας στον αναπτυσσόμενο κόσμο

Χαμηλά μεροκάματα, ανασφάλιστη δουλειά, επικίνδυνο εργασιακό περιβάλλον. Αυτή είναι η θλιβερή πραγματικότητα για εκατομμύρια εργαζόμενους στον αναπτυσσόμενο κόσμο. Κοινή έκθεση του Παγκόσμιου Οργανισμού Εμπορίου και της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας περιγράφει με τα μελανότερα χρώματα τον εργασιακό μεσαίωνα που επικρατεί στις φτωχές χώρες του πλανήτη.

Η αλματώδης ανάπτυξη του παγκόσμιου εμπορίου, χάρη στην ένταξη των αναπτυσσόμενων χωρών στον παγκόσμιο ιστό παραγωγής αγαθών και υπηρεσιών, δεν συνοδεύεται από αντίστοιχη βελτίωση στο εισόδημα και το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων, επισημαίνει χαρακτηριστικά η έκθεση.

Διαβάστε ολόκληρη την έκθεση.

ΚΑΛΠΑΖΕΙ Η ΑΝΕΡΓΙΑ ΚΑΙ Η ΥΠΟΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗ ΧΩΡΑ ΜΑΣ

Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία της Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας (ΕΣΥΕ) η ανεργία καλπάζει στη χώρα μας  (9,4% Απρίλης 2009), ενώ σύμφωνα με στοιχεία του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε), τους τελευταίους μήνες παρατηρείται μετατροπή των εργασιακών σχέσεων σταθερούς και πλήρους απασχόλησης σε μερική και εκ περιτροπής, για μεγάλη μερίδα των εργαζομένων. Επιπλέον, σημαντικό είναι και το ποσοστό της μερικούς κι εκ περιτροπής εργασίας στο σύνολο των νέων προσλήψεων.

Πιο αναλυτικά, σύμφωνα με τα στοιχεία του Σ.ΕΠ.Ε.: μόνο σε 2 ½ μήνες (1 Μαρτίου-15 Μαΐου) από τους εργαζόμενους που είχαν σταθερή εργασία μπήκαν σε καθεστώς μερικής απασχόλησης και εκ περιτροπής εργασίας 5.981 εργαζόμενοι. Ο αριθμός, μάλιστα, είναι υποεκτιμημένος διότι βασίζεται σε στοιχεία που δίνουν οι επιχειρήσεις .

Επίσης, από τις νέες προσλήψεις, για το ίδιο διάστημα, σε σύνολο 166.734 το 28%, δηλαδή 46.442 προσλήψεις αφορούν σε μερική και εκ περιτροπής εργασία.

(via)

Βομβαρδισμένο εργασιακό τοπίο η Β. Ελλάδα

 

Ομαδικές απολύσεις λόγω κλεισίματος επιχειρήσεων, μειώσεις προσωπικού, διαθεσιμότητες, μαύρη εργασία, μετατροπή των συμβάσεων εργασίας, ραγδαία αύξηση της ανεργίας συνθέτουν το σκηνικό στη Βόρεια Ελλάδα με βάση τα στοιχεία των Εργατικών Κέντρων.

 

Μεγάλο χτύπημα δέχονται οι οικοδόμοι, σε κρίση βρίσκεται η κλωστοϋφαντουργία, οι ξενοδοχοϋπάλληλοι περιμένουν με αγωνία την έναρξη της τουριστικής σεζόν και οι συνδικαλιστές περιγράφουν με τα πιο μελανά χρώματα την κατάσταση που επικρατεί. Η πραγματικότητα, λένε, είναι ακόμα χειρότερη, διότι καταγράφονται μόνο όσες περιπτώσεις πέφτουν στην αντίληψή τους και οι αρμόδιες υπηρεσίες δεν τους παρέχουν πλήρη στοιχεία.

* Στη Θεσσαλονίκη τους τελευταίους μήνες απολύθηκαν 850 εργαζόμενοι με το κλείσιμο της Βιαμύλ, της Ζίμενς και άλλων επιχειρήσεων, κυρίως από τον χώρο της κλωστοϋφαντουργίας. Υπολογίζεται ότι 1.500 εργαζόμενοι δουλεύουν τέσσερις ή τρεις μέρες την εβδομάδα, επιχειρήσεις στρέφονται στη λύση της διαθεσιμότητας και η ανεργία ξεπέρασε το 20%.

* Στην Καβάλα απολύθηκαν 350 άτομα τους δύο μήνες του 2009, σε 400 έγινε μετατροπή της απασχόλησης, από πλήρη σε μερική, υπήρξαν 200 οικειοθελείς αποχωρήσεις, 40 μεγάλες επιχειρήσεις έχουν τους εργαζόμενους απλήρωτους τρεις μήνες και η ανεργία είναι πάνω από 20%. Από τις 6.000 επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από πέντε άτομα, οι 2.595 το τελευταίο οκτάμηνο έκαναν ρύθμιση στο ΙΚΑ σχετικά με την καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών.

Στο 28% η ανεργία

* Στον Εβρο η ανεργία στους οικοδόμους είναι 80% και υπάρχουν 1.500 απούλητα διαμερίσματα. Συνολικά η ανεργία είναι πάνω από 25%, η ασφαλιστική και εργασιακή νομοθεσία καταστρατηγείται, δίνονται υποχρεωτικές άδειες και στο λιμάνι της Αλεξανδρούπολης 65 εργαζόμενοι δουλεύουν μόνο 3 μέρες την εβδομάδα.

* Στη Βέροια έγιναν 800 απολύσεις, η ανεργία κυμαίνεται στο 24% και τα σούπερ μάρκετ εφαρμόζουν τη μερική απασχόληση.

* Στη Νάουσα η ανεργία αγγίζει το 50% και υπάρχουν κρούσματα μαύρης εργασίας.

* Στα Γιαννιτσά απολύθηκαν 100 άτομα, η ανεργία είναι στο 36% και σε πολλές περιπτώσεις παρατηρείται μετατροπή των συμβάσεων σε μερικής απασχόλησης. Στη μονάδα της «Ελληνικής Υφαντουργίας» με 300 εργαζόμενους εφαρμόζεται τετραήμερη εργασία.

* Στην Εδεσσα έγιναν καταγγελίες ότι απασχολούνται εργαζόμενοι με 2 ευρώ την ώρα.

* Στην Καστοριά είχαμε έξαρση των απολύσεων τον Δεκέμβριο και τον Ιανουάριο και καταγράφηκαν περίπου 2.000 απολύσεις. Παρατηρείται μείωση των ωρών εργασίας και η ανεργία κυμαίνεται μεταξύ 35-40%.

* Στα Γρεβενά είναι άνεργοι και οι 1.100 οικοδόμοι. Εγιναν 250 απολύσεις και η ανεργία έφτασε στο 35%.

* Στην Κοζάνη απολύθηκαν 1.500 το τελευταίο τρίμηνο του 2008. Η οικοδομική δραστηριότητα μειώθηκε κατά 40%, οι άνεργοι οικοδόμοι είναι 600 και υπολογίζεται να φτάσουν τους 1.200. Η μαύρη εργασία είναι πάνω από 30% και η ανεργία πάνω από 25%.

* Στην Πτολεμαΐδα η ανεργία είναι 20% και σε πολλές εργολαβίες γίνονται απολύσεις.

Στο Κιλκίς επιχειρήσεις μειώνουν το προσωπικό και δίνουν υποχρεωτικές άδειες και η ανεργία είναι στο 30%.

* Στις Σέρρες απολύθηκαν 100 εργαζόμενοι και η ανεργία είναι 20%.

* Στη Χαλκιδική το 80% των οικοδόμων είναι άνεργοι. Υπάρχουν διαθεσιμότητες, η ανεργία κυμαίνεται στο 14% και το ζήτημα είναι τι θα γίνει με τον τουρισμό.

* Στη Φλώρινα η ανεργία στους οικοδόμους είναι 80%. Επιχειρήσεις μειώνουν το προσωπικό, δίνουν υποχρεωτικές άδειες, μειώνουν το ωράριο, δεν ανανεώνουν συμβάσεις που λήγουν και η ανεργία είναι στο 25%.

* Στη Ροδόπη το β’εξάμηνο του 2008 είχαμε 668 απολύσεις και άλλες 200 τον Ιανουάριο και τον Φεβρουάριο του 2009. Καταγράφηκαν 90 διαθεσιμότητες, 340 υποχρεωτικές άδειες και εκ περιτροπής εργασία.

* Στην Ξάνθη έγιναν περίπου 1.000 απολύσεις και η ανεργία είναι στο 25%.

* Στη Δράμα έγιναν 50 απολύσεις και η ανεργία είναι στο 20%.

40 απολύσεις τη μέρα

* Στην Πιερία κάθε μέρα καταγράφονται 30-40 απολύσεις. Εκλεισαν δύο επιχειρήσεις σκυροδέματος με 50 εργαζόμενους, η οικοδομή παρουσιάζει μεγάλη πτώση, περίπου 300 άτομα εργάζονται 4 μέρες την εβδομάδα, η ανεργία ξεπέρασε το 25% και σε κατάσταση αναμονής βρίσκονται οι απασχολούμενοι στον τουρισμό. *

 

Διαβάστε επίσης:

“Η κακοήθης μετάλλαξη των εργασιακών σχέσεων”

 

[via]

8% η ανεργία

Ο πληθωρισμός πέφτει κατακόρυφα στην ευρωζώνη, η ανεργία όμως αυξάνεται. Σύμφωνα με τα προκαταρκτικά στοιχεία που έδωσε χθες στη δημοσιότητα η Eurostat, ο πληθωρισμός στην ευρωζώνη μειώθηκε τον Ιανουάριο στο 1,1%, χαμηλότερο επίπεδο από τον Ιούλιο του 1999, σε σχέση με 1,6% τον Δεκέμβριο και 2,1% τον Νοέμβριο. Η ανεργία πάντως αυξήθηκε στην ευρωζώνη τον Δεκέμβριο στο 8%, υψηλότερο επίπεδο από τον Νοέμβριο του 2006, από το αναθεωρημένο προς τα πάνω 7,9% του Νοεμβρίου.

«Μανωλάδα 2» στη Μεσσηνία

Το μεροκάματο βγαίνει μία στο τόσο. Δύσκολα. Από την ανατολή ως τη δύση του ήλιου, εκατοντάδες οικονομικοί μετανάστες, συχνότερα από τη Σομαλία και το Σουδάν αλλά και από τη Ρουμανία, τη Βουλγαρία, την Αλβανία κ.α., «κλείνουν» δεκάωρα μέσα στα χωράφια για να παραχθεί ο «χρυσός της Μεσσηνίας»: το λάδι.

Η ανταμοιβή τους είναι -το πολύ- δύο ευρώ την ώρα. Σε αρκετές περιπτώσεις, οι συνθήκες εργασίας των αλλοδαπών στους ελαιώνες του μεσσηνιακού κάμπου και διαβίωσής τους στα χωριά του νομού (Φιλιατρά, Χώρα, Γαργαλιάνοι κ.λπ.) θυμίζουν… Μανωλάδα Ηλείας.

Τριτοκοσμικές συνθήκες

Αθλιότητα. Λαθρομετανάστες, εικοσιπεντάρηδες, γυναίκες ή ακόμα και μικρά παιδιά, πληρώνονται 20 ευρώ για δέκα ώρες εργασίας ημερησίως, χωρίς να τους παρέχονται φαγητό, στέγη ή ρουχισμός. Αρκετοί κοιμούνται στο ύπαιθρο, ιδίως το καλοκαίρι. Κάποιοι κάτω από τις ελιές με μόνη προστασία μια κουβέρτα, άλλοι σε αυτοσχέδιες χάρτινες ή ξύλινες παράγκες και ορισμένοι -πιο «τυχεροί»- σε εγκαταλειμμένες τσιμεντένιες ή τσίγκινες αγροτικές αποθήκες. «Από τα φραουλοχώραφα της Ηλείας, στους ελαιώνες της Μεσσηνίας. Οι άθλιοι των χωραφιών εξακολουθούν να υπάρχουν. Εκμετάλλευση…», λέει ο πρόεδρος του Φόρουμ Μεταναστών, κ. Αχμέτ Μοαβία.

Μπορεί στο νομό Ηλείας οι περσινές αποκαλύψεις για τις απαράδεκτες συνθήκες εργασίας στην καλλιέργεια της φράουλας και διαβίωσης των αλλοδαπών αλλά και ο μετέπειτα ξεσηκωμός των ίδιων να ανέβασαν το μεροκάματο μέχρι και τα 28 ευρώ, ωστόσο σε αρκετές περιοχές της χώρας η κατάσταση εξακολουθεί να είναι απογοητευτική.

Προ ημερών στη Χώρα Μεσσηνίας μια 20χρονη Ρουμάνα, εργάτρια στις ελιές, σκοτώθηκε όταν λόγω βροχής και σεισμού κατέρρευσε το παράπηγμα, το οποίο μάλιστα νοίκιαζε με αρκετούς συμπατριώτες της. Σε ένα παρόμοιο παράπηγμα στα γειτονικά Φιλιατρά έμενε για δύο μήνες ο 26χρονος Σομαλός Αμπντούλ Μοχάμεντ.

Δεν είχε ρεύμα ούτε καν νερό. Σήμερα, αισθάνεται πιο «τυχερός». Νοικιάζει ένα «σπίτι» στο κέντρο των Φιλιατρών μαζί με τον πολύ καλό του φίλο Ιμπραΐμ και ακόμα… δεκαεννιά νέους 21- 28 ετών από τη Σομαλία, το Σουδάν κ.α.

Η στέγη για τους 21 συγκατοίκους κοστίζει το λιγότερο 1.000 ευρώ το μήνα. «Πενήντα ευρώ το άτομο. Καμιά φορά πρέπει να δώσουμε και 70 ευρώ». Οπως εξηγούν οι ίδιοι, το νοίκι ανεβαίνει κατά 10-20 ευρώ το άτομο, εφόσον γίνει μεγάλη κατανάλωση νερού ή ρεύματος.

«Αρχικά δεν είχαμε τουαλέτα. Ούτε κρεβάτια. Στα σκουπίδια βρήκαμε παλιά στρώματα και σε αυτά ξαπλώνουμε δυο δυο. Ο,τι υπάρχει μέσα στο σπίτι το βρήκαμε στα σκουπίδια. Και ρούχα βρίσκουμε καμιά φορά. Οταν πρωτοήρθα στο χωριό, κοιμόμουν στο χωράφι. Τώρα είναι καλύτερα», λέει -μισά αγγλικά, μισά ελληνικά- ο Αμπντούλ.

Είναι ο παλιότερος ένοικος του σπιτιού, που δεν είναι παρά μια εγκαταλειμμένη, μισοφτιαγμένη κατοικία. Ο Αμπντούλ ζει στα Φιλιατρά τους τελευταίους έξι μήνες. Το καλοκαίρι δούλεψε στα καρπούζια και έπειτα στις ελιές.

«Δεν έχει πια πολλή δουλειά. Μπορεί να πάω στην Πάτρα ή στην Καλαμάτα. Ή να μείνω εδώ, να δουλέψω στην οικοδομή». Ο Σομαλός γονατίζει. Σηκώνει το καπάκι μιας κατσαρόλας που βρίσκεται κατάχαμα και χαμογελάει. «Φακές. Οταν κάποιος δουλεύει, έχουμε φαγητό. Αλλιώς τρώμε μόνο ψωμί».

«Στη χώρα μου είναι πιο δύσκολα…»

Ο Χαΐκ από το Σουδάν βρίσκεται στα Φιλιατρά εδώ και τρεις μήνες. Τριγυρνάει στα χωριά αναζητώντας το μεροκάματο. Η οικογένειά του είναι στην πατρίδα του. «Πρέπει να βγάλω λεφτά. Για εκείνους. Στη χώρα μου είναι πιο δύσκολα τα πράγματα».

«Το μεγάλο “κύμα” οικονομικών μεταναστών, περίπου 2.500- 3.000 άτομα, παρατηρείται στα Φιλιατρά στα τέλη Απριλίου, αρχές Μαΐου. Γίνεται συνεχής προσπάθεια για να αποκτήσουν οι αλλοδαποί εργάτες ανθρώπινες συνθήκες διαβίωσης. Ιδίως οι Σομαλοί και οι Σουδανοί που είναι πλέον οι περισσότεροι οικονομικοί μετανάστες στην περιοχή μας είναι ήσυχοι άνθρωποι. Και οι κάτοικοι των Φιλιατρών τούς έχουν αποδεχθεί», λέει ο δήμαρχος κ. Αλκης Ξύγκας.

Σήμερα στα Φιλιατρά υπάρχουν 1.017 αλλοδαποί με όλα τα νόμιμα «χαρτιά». «Αλλοι τόσοι όμως μπορεί να είναι οι λαθρομετανάστες που κρύβονται, ψάχνουν στέγη σε παραπήγματα και ζουν υπό άθλιες συνθήκες», αναφέρει ο δήμαρχος Φιλιατρών.

«Αν κάποιος δεν δουλεύει, έχουμε πρόβλημα όλοι μας…»

Μόνο δύο ελληνικές λέξεις -«ναι» και «κατάλαβα»- προφέρει με μεγάλη ευκολία ο 21χρονος Αμπντούλ Τσαλμ, που ήρθε για πρώτη φορά στην Ελλάδα πριν από πέντε μήνες. Οπως λέει, είναι η απάντηση που δίνει στο «αφεντικό όταν φωνάζει για να κάνουμε γρήγορα τη δουλειά. Καμιά φορά με βρίζουν. Το καταλαβαίνω. Τώρα ξέρω και εγώ να βρίζω στα ελληνικά. Αλλά δεν σου λέω ποιες λέξεις…». Οπως περιγράφει ο 21χρονος, στα Φιλιατρά οι κάτοικοι είναι πιο φιλόξενοι. «Στην Πάτρα και σε άλλα χωριά πέρασα πιο δύσκολες ώρες». Ο Αμπντούλ πηγαίνει κάθε πρωί, στις 7, στην πλατεία των Φιλιατρών προς αναζήτηση δουλειάς. «Και στα χωράφια πάω και στην οικοδομή. Ο,τι υπάρχει. Ο,τι μου ζητήσουν κάνω». Ο φίλος του, ο 27χρονος Χασάν, εξηγεί: «Αν κάποιος δεν δουλεύει, έχουμε πρόβλημα όλοι μας. Γιατί αν ο Αμπντούλ δεν έχει χρήματα, θα πρέπει να πληρώσω εγώ το νοίκι του και το φαγητό του…». Σήμερα από τους 21 φίλους από το Σουδάν και τη Σομαλία που συγκατοικούν στα Φιλιατρά μόνον οι τρεις εργάζονται στα χωράφια. Οι υπόλοιποι ψάχνουν για δουλειά ή παραμένουν σπίτι απογοητευμένοι. «Δεν με θέλει κανείς. Θα φύγω».

[via]

Απολύθηκε μετά από κλήρωση!

Μπόνους περίμεναν να λάβουν οι εργαζόμενοι. Ξέσπασε σε λυγμούς η άτυχη κοπέλα, που το όνομά της ήταν στο μοιραίο χαρτάκι

 

Υπάλληλος απολύθηκε ύστερα από κλήρωση που έγινε από τον υπεύθυνο του καταστήματος που εργαζόταν.

Αυτό το πρωτοφανές περιστατικό συνέβη σε κατάστημα της Vodafone στην Πάτρα και έχει ξεσηκώσει θύελλα αντιδράσεων από τα σωματεία των εργαζομένων.

Ο υπεύθυνος του καταστήματος έπρεπε να απολύσει έναν από τους υπαλλήλους, αλλά δεν ήξερε ποιον να επιλέξει και σκέφτηκε να… βάλει μπροστά την κληρωτίδα.

Ετσι πήγε στο κατάστημα και όταν έκλεισε, παρακάλεσε τους εργαζομένους να παραμείνουν ζητώντας τους να γράψουν τα ονόματά τους σε ένα χαρτάκι. Στη συνέχεια τα δίπλωσε, τα έβαλε σε μία γυάλα και όλοι οι εργαζόμενοι θεώρησαν ότι θα γίνει κλήρωση για μπόνους από την εταιρεία.

Επεσαν, όμως, από τα σύννεφα, αφού μόλις ο υπεύθυνος τράβηξε ένα από τα χαρτάκια και σε αυτό αναγραφόταν το όνομα μίας κοπέλας ανακοίνωσε την απόλυσή της.

 

Ξέσπασε
Η εργαζόμενη ξέσπασε σε λυγμούς μην μπορώντας να πιστέψει αυτό που συνέβη, ενώ όλοι οι εργαζόμενοι είχαν μείνει άφωνοι.

Η εξήγηση που έδωσε ο υπεύθυνος του καταστήματος ήταν ότι λόγω της οικονομικής κρίσης έπρεπε να γίνει μείωση προσωπικού, χωρίς να δώσει περαιτέρω εξηγήσεις στην κοπέλα που ζητούσε να μάθει τον λόγο της απόλυσής της.

Η κοπέλα προτίθεται να προχωρήσει και σε επίσημη καταγγελία στο Εργατικό Κέντρο της Πάτρας, ο πρόεδρος του οποίου μιλά για ένα περιστατικό που αγγίζει τα όρια της παράνοιας.

«Είναι όντως πρωτόγνωρο. Γνωρίζαμε για κληρώσεις λαχείων ή για μπόνους, αλλά το να φτάσουν κάποιοι εργοδότες να κληρώνουν και απολύσεις είναι ασύλληπτο. Εχω μιλήσει με την εργαζόμενη και περιμένω να έρθει για να δούμε αν ήταν παράνομη η απόλυσή της. Βέβαια όλο αυτό προσβάλει και την προσωπικότητα ενός εργαζομένου», τονίζει ο πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Πάτρας Αντώνης Καλής.

 

[via]

Common Position on Working Time takes us back 100 years

“The GUE/NGL Group is radically opposed to and completely rejects the Council’s reactionary Common Position, which is supported by the Commission,” said Greek GUE/ MEP Dimitris Papadimoulis during the debate on the revision of the Working Time Directive in the European Parliament this evening.

 

If implemented, the directive would make a flexible 65-hour working week the norm and time spent on call for medical and other workers would be considered as non-working time.

 

“You are putting back the clock of history by 90 years,” MEP Papadimoulis said addressing Council and the Commission, calling the proposal “anti-social and anti-people”. The Commission and Council should be listening to the European trade unions and the European Medical Association instead of employers “who are pulling the strings”, he said.  “The struggle against this anti-social package will continue both inside and outside the European Parliament,” he warned.

 

Roberto Musacchio (GUE/NGL Italy) described the Council’s position as a “coup” and called a 65-hour working week both ludicrous and unacceptable. “The opt-out and individual derogations are now going to be generalised and this is taking flexibility to the extreme” he said.  “With so many unemployed workers, this is tantamount to provocation,” he added.

 

“The European Parliament should be listening to the workers who will be expressing their opposition to the directive in the demonstration to take place in Strasbourg tomorrow. MEPs should do all in their power to maintain the institution’s sovereignty,” he concluded.

 

“The main aim of this proposal is to devaluate work, increase the possibility of making more profit for employers and financial groups by way of average weekly working time of 60 to 65 hours, lower wages and the introduction of the concept of “inactive” working time,” said MEP Ilda Figueiredo (GUE/NGL, Portugal).

 

“The proposal calls into question everything that has been achieved on the reconciliation of work and family life and is a step backwards of about one hundred years in the hard-won struggle for workers’ rights. This is why we reject this shameful position by the European Council.”

ΟΧΙ ΣΤΟ 65ΩΡΟ!

Ο ευρωβουλευτής του Συνασπισμού, Δημήτρης Παπαδημούλης, εξηγεί γιατί πρέπει να απορριφθεί η αντιδραστική και αντεργατική Κοινή Θέση του Συμβουλίου και προαναγγέλλει κινητοποιήσεις της Ευρωπαϊκής Αριστεράς και των συνδικάτων.

ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ || Δ. Παπαδημούλης: “Όχι στο ελαστικό 65ωρο-Η Ευρωομάδα της Αριστεράς διεκδικεί την απόρριψη του αντεργατικού πακέτου των 27 κυβερνήσεων”

 

Η μάχη για να μην περάσει το 65ωρο και για να καταργηθεί το οπτ-άουτ κορυφώνεται στις 16 και 17 Ιανουαρίου στην  Ολομέλεια του Ευρωκοινοβουλίου.

Η Ευρωομάδα της Αριστεράς είναι δυστυχώς η μόνη που διεκδικεί την πλήρη απόρριψη του απαράδεκτου και αντεργατικού πακέτου για το ελαστικό 65ωρο που προωθούν οι 27 κυβερνήσεις και στηρίζει η Κομισιόν.

Διεκδικούμε, μαζί με τα συνδικάτα, ένα νέο Ευρωπαϊκό πρότυπο χρόνου εργασίας, βασισμένο σε τέσσερις πυλώνες:

•    Τη μείωση της μέγιστης εβδομάδας εργασίας.

•    Την κατοχύρωση των δικαιωμάτων όσων εργάζονται με μερική απασχόληση

•   Την κατάργηση όλων των κινήτρων προς την εργοδοσία για ασταθείς και επικίνδυνες μορφές εργασίας.

•   Την ίση αντιμετώπιση της μερικής και πλήρους απασχόλησης, στις ωριαίες αμοιβές, το δικαίωμα στην εκπαίδευση, στη δια βίου μάθηση και την κοινωνική προστασία.

Η Ευρωομάδα της Αριστεράς, προτείνει και διεκδικεί:

 -Η δυνατότητα για ατομικές και τομεακές εξαιρέσεις (οπτ-άουτ) πρέπει να καταργηθεί.

 -Μια περίοδος αναφοράς τεσσάρων μηνών καλύπτει την ανάγκη για ευελιξία μιας επιχείρησης, και επομένως η δυνατότητα παρέκκλισης για τον υπολογισμό της περιόδου αναφοράς σε δώδεκα μήνες πρέπει να καταργηθεί.

 -Ο χρόνος εφημερίας, πρέπει να θεωρείται χρόνος εργασίας σύμφωνα και με τη νομολογία του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου.

Οι τροποποιήσεις που υιοθέτησε η Επιτροπή Απασχόλησης του Ευρωκοινοβουλίου στις 5 Νοεμβρίου 2008, με αιχμή την κατάργηση της ρήτρας αυτοεξαίρεσης (οπτ-άουτ) είναι ανεπαρκείς για την Ευρωομάδα της Αριστεράς. Διαφέρουν όμως σημαντικά από το αντεργατικό πακέτο για το 65ωρο των 27 κυβερνήσεων και μπορούν, αν υιοθετηθούν από την Ολομέλεια, να μπλοκάρουν, έστω και προσωρινά, τα αντιλαϊκά σχέδια του Συμβουλίου και της Κομισιόν.

Για να επιτευχθεί αυτός ο στόχος, χρειάζεται να συγκεντρώσουν στην Ολομέλεια, στις 17 Δεκεμβρίου, την αυξημένη πλειοψηφία των 393 ψήφων που απαιτείται. Αν αυτός ο αγώνας της Αριστεράς και των συνδικάτων αποτύχει, τότε θα περάσει ατόφια 100% και θα γίνει ευρωπαϊκός νόμος, η αντεργατική πρόταση των κυβερνήσεων. Μια τέτοια εξέλιξη αποτελεί λαιμητόμο για τα εργατικά δικαιώματα, την υγεία και την ασφάλεια όχι μόνο των εργαζομένων αλλά και των πολιτών (πχ ας σκεφτεί κανείς τις εφιαλτικές συνέπειες όταν εργάζεται ελαστικό 65ωρο ένας οδηγός νταλίκας, ένας οδηγός σχολικού λεωφορείου ή ένας γιατρός χειρούργος).

Αν αντίθετα υιοθετηθούν εκείνες οι προτάσεις της Επιτροπής Απασχόλησης, στις οποίες αντιτάσσονται λυσσωδώς οι υποστηρικτές του οπτ-άουτ και το εργοδοτικό λόμπι, τότε ο αγώνας εναντίον του 65ωρου και για την κατάργηση του οπτ-άουτ συνεχίζεται, μέσα και έξω από το Ευρωκοινοβούλιο, για την πλήρη ακύρωση αυτών των σχεδίων.

Η Ευρωομάδα της Αριστεράς (GUE/NGL) συζήτησε, με κεντρικό εισηγητή τον Δημήτρη Παπαδημούλη, την συνέχεια των ενεργειών και αποφάσισε:

α. Να κατατεθεί και στην Ολομέλεια στις 17 Δεκεμβρίου 2008, η πρόταση συνολικής απόρριψης της Κοινής Θέσης του Συμβουλίου.

β. Να δοθεί σε συνεργασία με τα εργατικά συνδικάτα η μάχη των τροπολογιών, με αιχμή την κατάργηση του οπτ-άουτ, έτσι ώστε να “μπλοκαριστεί” η αντιδραστική και αντεργατική Κοινή Θέση των 27 Κυβερνήσεων και της Κομισιόν. Οι σχετικές τροπολογίες που κατέθεσε η Ευρωομάδα της Αριστεράς επισυνάπτονται.

γ. Να συμμετάσχει και να στηρίξει την μαζική διαδήλωση που οργανώνουν τα ευρωπαϊκά συνδικάτα στις 16 Δεκεμβρίου στο Στρασβούργο, εναντίον της Κοινής Θέσης του Συμβουλίου, καθώς και τις αντίστοιχες κινητοποιήσεις των συνδικάτων σε εθνικό επίπεδο.

Ο Δ. Παπαδημούλης, κεντρικός εισηγητής της Ευρωομάδας της Αριστεράς για την επίμαχη οδηγία για τον χρόνο εργασίας, δήλωσε σχετικά:

“Η Ευρωομάδα της Αριστεράς επιμένει στην πλήρη απόρριψη της αντιδραστικής και αντεργατικής κοινής θέσης του Συμβουλίου για το “ελαστικό 65ωρο”. Σε συνεργασία με τα εργατικά συνδικάτα καταθέσαμε και θα στηρίξουμε όλες τις τροπολογίες που βάζουν φρένο στα αντεργατικά σχέδια του Συμβουλίου και της Κομισιόν. Οι απαράδεκτες ρυθμίσεις για την κατάργηση του οκταώρου και την πλήρη αποδόμηση της εργατικής νομοθεσίας πρέπει να μπλοκαριστούν. Το να “σπάσει” ο συμβιβασμός των 27 κυβερνήσεων και της Κομισιόν είναι το πρώτο αναγκαίο βήμα αλλά δεν αρκεί. Ο αγώνας για την απόρριψη του αντικοινωνικού πακέτου των κυβερνήσεων και της Κομισιόν συνεχίζεται, μέσα και έξω από το Ευρωκοινοβούλιο”.

Επισυνάπτονται οι τροπολογίες που κατέθεσε η Ευρωομάδα της Αριστεράς για την Έκθεση Σέρκας εν όψει της συζήτησης στην Ολομέλεια του Ευρωκοινοβουλίου. [ιστοσελίδα www.syn-europe.gr]

Ωράριο – εφιάλτης μέχρι 70 ώρες την εβδομάδα

Στις 17 Δεκεμβρίου, σε Βρυξέλλες και Στρασβούργο, θα κριθούν δύο θεμελιώδη ζητήματα για τους Ελληνες εργαζομένους και ασφαλισμένους. Στην αίθουσα του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, στην έδρα της Ε.Ε., θα εκδικάζεται η προσφυγή της Κομισιόν σε βάρος της Ελλάδας για την εξίσωση των ορίων ηλικίας μεταξύ ανδρών και γυναικών στο Δημόσιο και τις Ενοπλες Δυνάμεις. Την ίδια μέρα, 500 χιλιόμετρα δυτικότερα, στο Στρασβούργο, θα κριθεί από τις ψήφους 780 ευρωβουλευτών η «ελαστικοποίηση» του χρόνου εργασίας ακόμη και πάνω από 70 ώρες εβδομαδιαίως!

Εισήγηση

Τα μέλη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου θα κληθούν να πάρουν θέση επί της εισήγησης του Ισπανού σοσιαλιστή, Αλεχάνδρο Θέρκας. Η εισήγηση αυτή βελτιώνει σε κάποια σημεία την απόφαση την οποία είχαν λάβει οι υπ. Απασχόλησης των κρατών της Ευρωπαϊκής Ενωσης, για το ίδιο θέμα, στις 11 Ιουνίου.

Τι σημαίνει αυτό; Σύμφωνα με την εισήγηση του Θέρκας, για διάστημα 12 μηνών ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας θα μπορεί να υπερβαίνει ακόμη και τις 70 ώρες. Στο σύνολο του έτους, ο μέσος όρος θα πρέπει ωστόσο να παραμένει στις 48 ώρες την εβδομάδα. Πολύ απλά, ορισμένες εβδομάδες οι εργαζόμενοι θα δουλεύουν περισσότερο από το συμβατικό ωράριο και άλλες λιγότερο.

Το μοναδικό θετικό στοιχείο της πρότασης είναι ότι αυτός ο τρόπος διευθέτησης του χρόνου εργασίας, με τη δυνατότητα ρήτρας αυτοεξαίρεσης («opt – out»), θα πρέπει να καταργηθεί έπειτα από 3 χρόνια. Το «opt – out» αφορά στη δυνατότητα της σύναψης ατομικής συμφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, με την οποία ο απασχολούμενος μπορεί να εξαιρείται από το μέγιστο επιτρεπόμενο όριο των 48 ωρών και να εργάζεται ακόμη και πάνω από 70 ώρες την εβδομάδα.

Από την άλλη πλευρά, εάν οι ευρωβουλευτές δεν δεχθούν την εισήγηση Θέρκας, τότε θα ισχύσει η απόφαση του Συμβουλίου των Υπουργών της Ε.Ε. Με την απόφαση του Συμβουλίου, ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας δεν θα υπερβαίνει τις 65 ώρες την εβδομάδα, αλλά το σύστημα θα παγιωθεί και δεν θα καταργηθεί σε μια τριετία.

Επίσης, ο «χρόνος εφημερίας», δηλαδή το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος οφείλει να βρίσκεται «σε αναμονή εργασίας», θα θεωρείται εργάσιμος μόνο όταν ο απασχολούμενος χρειαστεί να παράσχει υπηρεσίες.

Οι μικρές διαφορές μεταξύ της εισήγησης Θέρκας και της απόφασης του Συμβουλίου των Υπουργών (με δεδομένο ότι πολλοί θεωρούν ότι ακόμη και η εισήγηση ανοίγει το δρόμο για κατάργηση του συμβατικού ωραρίου) είναι που κάνουν πολλούς ευρωβουλευτές να θεωρούν ότι «και στις δύο περιπτώσεις είναι μπρος γκρεμός και πίσω ρέμα».

Σήμερα, στην Ελλάδα, οι εταιρίες στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας 40 ωρών εβδομαδιαίως, επιτρέπεται να καθορίζουν με επιχειρησιακές συμβάσεις ότι μέχρι και 138 ώρες από το συνολικό ετήσιο χρόνο εργασίας μπορούν να κατανέμονται σε ορισμένες περιόδους και με αντίστοιχη μείωση των ωρών κατά το λοιπό διάστημα. Ωστόσο, αν και ο πρώτος νόμος ψηφίστηκε το 2001, μέχρι σήμερα λιγότερες από 10 επιχειρήσεις έχουν ζητήσει να μπουν στο σύστημα διευθέτησης.

Σχετική δήλωση του Δ.Στρατούλη